Hace poco hablé de El curriculum mejor presentado que he visto en mi vida, ya dije que la excelente presentación del mismo sólo le aseguró la primera entrevista. Lo cierto es que pasó la primera ronda de entrevistas, ya que se adecuaba a lo que buscábamos, sólo quedaron 4 personas. También pasó la segunda, y nos quedamos con dos perfiles muy buenos y muy similares, él y una chica. Nos costaba mucho decidir quien coger, así que decidimos hacer algo novedoso. Le pedimos al chaval este que fuera a una inauguración de un centro deportivo como si ya fuera de la empresa, a ver que conseguía, lo cierto es que era un riesgo por nuestra parte, pero decidimos probar.
La verdad es que los resultados hicieron que se disiparan todas las dudas, nada más llamarle para hacer la prueba aceptó, vino a por tarjetas, preparó una carta y elaboró un CD de presentación de la compañía, consiguió varias tarjetas en el eventoy me presentó un buen informe de lo que hizo. Así que tengo el placer de haberle contratado para Animatium Madrid.
Al igual que su CV sólo le aseguró la primera entrevista, el que le hayamos cogido sólo le asegura una oportunidad, ahora tiene que refrendarla con su trabajo día a día, pero mi intución me dice que llegará lejos con nosotros, porque las ganas y el interés son dos grans valores.
Una forma de selección de persona que firmaría la más avanzada de las consultoras de recursos humanos¡
Por cierto, la chica tuvo también la posibilidad de probar su valía o la cosa estaba ya muy decantada cuando encargastéis la tarea al chaval?
Nos convencía más el chaval, por eso le pusimos primero la prueba a él.
Pues chico, enhorabuena. Nosotros llevamos meses buscando programadores y la poca gente que manda curriculums no se presenta ni a las entrevistas. O somos muy malos buscando o hay pocas ganas de trabajar.
¿No creéis que a veces os pasáis con los procesos de selección? Quizás me equivoque, y el puesto que ofertáis es un gran puesto de trabajo, pero muchas veces hay que pasar 50.000 pruebas de selección para puestos de perfil bajo.
puede ser Luis, pero en nuestro caso somos una empresa pequeña y no podemos permitirnos el lujo de equivocarnos.
Buena respuesta. Antes lo veía con los ojos del candidato únicamente, pero viendolo desde vuestro punto de vista, seguramente tienes razón.
Soy el susodicho chico que envió el currículo, muchas gracias a todos y sobre todo a Ángel Maria por haber comentado mi currículo en su Web, es un verdadero placer y un orgullo el poder tener fotos de algo en lo que puse mucho interés y una gran dosis de ilusión por lo tanto MUCHAS GRACIAS POR ESTE OMENAJE.
Espero cumplir con las expectativas que Ángel Maria puso en mi, porque ganas e ilusión no me faltan, pero si mucho que aprender a cerca de la burocracia de la compañía y las maneras de hacer de la misma, pero tengo un gran reto y un gran proyecto personal en las semanas que continúan y pienso pasarlo con éxito, porque como dicen, LO IMPOSIBLE ES UN RETO.
Bueno, sin mas, a sido un verdadero placer y muchas gracias a todos por vuestros comentarios.
Un curso de ortografía para este chico no vendría nada mal
Enhorabuena José Ignacio, pero un manual de ortografía no te vendría nada mal para afrontar mejor tu nuevo trabajo
Luisa y cesar, que todos los problemas sean esos, porque una de las empresas del grupo se dedica a dar esos cursos: http://www.portaldelescritor.com, así que la formación saldría barata. Hay otras cosas que son más difíciles de aprender, como la proactividad, la perseverancia y el esfuerzo, afortunadamente eso no hay que enseñárselo
Pz hay varias cosas q me interesarian saber …
¿Que significa TELE BREAK?
y si estan por ahi mas fotos y detalles para q me ayuden a inspirarme en un super curriculum…