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Olvídate del talento y empieza a trabajar

Os comparto mi último artículo de ContuNegocio

Nos hemos pasado sobrevalorando el talento. Al igual que en su momento lo hicimos con la motivación, hasta que Emilio Duró nos recordó que no hay nada más peligroso que un tonto motivado. Pues bien, yo creo que no hay nada peor que “un talento” con pocas ganas de trabajar. Y es que esto del management va por modas, y últimamente ha sido la de la gestión del talento. Como muestra, en Google aparecen 111 millones de resultados al buscar el término “talento” y apenas ocho millones de la palabra “perseverancia”. Por eso quería escribir este artículo, porque creo que se nos está olvidando aquel adagio que hizo suyo Ray Kroc:

Persevere. Nada en el mundo puede reemplazar a la perseverancia. El talento no lo hará; nada es más común que los fracasados con talento. El genio no lo hará tampoco; el genio sin recompensa ya es proverbial. Perseverancia y determinación son las únicas virtudes omnipotentes.

Ojo, que no quiero decir que el talento no sea importante, sino que si me dan a elegir entre alguien con talento pero que no da un palo al agua y alguien con menos talento pero que trabaje más, me quedo con la segunda opción, aunque idealmente me gustaría tener alguien con talento y trabajador.

Como muchos sabréis, talento (del griego talanton, que significa balanza o peso) era una unidad de medida monetaria utilizada en la antigüedad. Por otro lado, de la interpretación de la parábola de los talentos del Nuevo Testamento, derivan inteligencia y aptitud (capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación) y ambos términos figuran como las dos primeras acepciones de la R.A.E. para definir “talento”. Del mismo modo que si guardamos el dinero debajo de un colchón no vale de nada, lo mismo sucede si no ponemos el talento a trabajar.

Por tanto, me gustaría invitarte a que revisaras tu política de gestión del talento, que sin duda es necesaria, para que la evalúes desde este prisma, premiando no solo las capacidades de cada persona, sino también su desempeño. Fomenta también esa capacidad de perseverar, genera dinámicas que fomenten ese esfuerzo común. Te dejo con algunos de mis hábitos personales, por si alguno te sirve:

  • Por un lado, tengo la frase sobre la perseverancia escrita en la puerta de mi casa, literalmente, para recordarla cada día. De hecho tengo más frases motivadoras por el resto de la casa.
  • Reservo huecos en mi agenda para revisar mi grado de avance. Al principio del día fijo lo que quiero hacer y por la noche lo reviso.
  • No ceder ante la procrastinación, cuando te descubras haciéndolo ponte a realizar las tareas que ibas a dejar en ese mismo momento.
  • Practica mindfulness, para rechazar pensamientos negativos y enfocarte en lo que tienes que hacer.

En general, no se trata de grandes trucos ni de nada que no esté a tu alcance, así que ¡a trabajar!

Un buen e innovador sistema de parking

Mi última aportación a Trend Explorer, el blog de tendencías para pioneros urbanos, ha sido hablando sobre un proyecto muy interesante que se ha puesto en marcha en San Francisco y que espero esté pronto en otras muchas ciudades  donde aparcar es imposible, como Madrid y Barcelona.

El proyecto se llama SFpark y sus desarrolladores no dudan en catalogarlo como el sistema de gestión de aparcamientos más avanzado del mundo, desde luego es un claro ejemplo de innovación, además municipal.

Se basa en sensores, estos se han

instalado en las calles cerca de los huecos de aparcamientos y hacen un rastreo de cuando una plaza de parking está disponible. Este sensor manda los datos a una red inalámbrica y el programa de SFpark gestiona los datos, haciendo la información pública en su página web y en su aplicación de smartphone, e incluso tienen servicio vía mensaje

de texto, todo ello en tiempo real. Aquí tenéis un video explicativo:

Por otro lado, se han ajustado las tarifas de aparcamiento según la demanda de los mismos, para que así fuera de horas punta aparcar en garajes o plazas de pago sea bastante más barato y los usuarios del coche lo utilicen más. Así sera más fácil que siempre haya alguna plaza disponible.

OK Go, innovando en el campo de la música

Reconozco que no soy un gran aficionado a la música, por eso uno de

mis grupos preferidos no lo es precisamente por su calidad, sino por su capacidad de innovación. Se trata de OK Go, ellos se definen como “una banda que les gusta hacer cosas”. Demuestran que hay que innovar en todos los campos y que se puede ganar dinero distruyendo tus contenidos por las redes sociales.

Les conocí con:

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Y ya me parecieron

super originales. Con este otro ya me cautivaron:

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Segúramente este sea su tema más conocido, que solamente en YouTube ya se ha visto más de 35 millones de veces:

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Si te gustan los animales te recomiendo este:

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Y este es su último video, como siempre superándose:

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No eres una startup

Recientemente he acabado “El método Lean Startup“, que debería ser un libro de cabecera para la

mayoría de los emprendedores, porque nos enseña a crear empresas de éxito utilizando la innovación continua. Una de

las cosas que me llamó la atención es lo que entiente por startup, palabra que hoy día se está usando para definir muchas empresas que en realidad no lo son. En el libro se explica muy bien:

El hecho de que el producto o servicio de una startup sea la innovación es una parte esencial de la definición y también muy delicada. […] Hay otra parte de esta definición, el contexto en el que se produce esta innovación. La mayoría de negocios, grandes y pequeños por igual, se excluyen de este contexto. Las startups están diseñadas para afrontar situaciones de incertidumbre extremas. Establecer un nuevo negocio que sea un clon exacto de otro existente -tanto por lo que se refiere al modelo de negocios, política de precios, consumidores objetivo y producto-, puede ser una inversión atractiva, pero no es una startup porque su éxito sólo depende de la ejecución; además, el éxito se puede modelar con un alto grado de precisión.

Ya hablé de que había que enviar a la mierda el copycat, porque sino nos encontramos cosas como esta. Acaba de nacer Pinterest, la red social que más rápido ha llegado a 10 millones de usuarios. Y a los dos días, los  , como ya hicieron con eBay, Facebook, Groupon… lanzan Pinspire (ni en el nombre se han exforzado mucho). En la siguiente imagen tenéis ambas webs:

Pero es que en España ya ni nos molestamos de al menos poner un poquito de color rojo en la cabecera, clonamos tal cual:

Ojo, los Hermanos Samwer se han hecho multimillonarios haciendo esto, por lo cual está claro que es una buena inversión.

Pero al menos a mi, me gusta más ser una startup e innovar. Crear empresas que aporten soluciones a problemas de nuestra sociedad.