Mi compañero Jose Pascua me ha pasado esto de la nevera de Jack Dorsey (creador, Chairman y co-fundador de twitter):
1. No seas un gilipollas
2. No des nada por sentado
3. Disfruta cada momento
4. Sé honrado. Siempre
5. Sé humilde
6. Sé amable
7. Respeta los deseos de los demás
8. Admite los resultados, sean los que sean
9. No ocultes tus fracasos
10. Vigila tu corte de pelo
El punto 10 no sé si es de Jack o lo ha añadido Jose para mi 
El contratar personal directivo para Bubok tiene ciertas complejidades, porque hay encontrar perfiles que aunen conocimiento de Internet y del mercado Editorial (para los geeks, sería algo así como encontrar un programador de Visual Basic para Mac) Afortunadamente la situación económica actual facilita que haya muchos curriculums interesantes en el mercado, pero aún así nunca hemos encontrado gente que conociera ambas partes al 100%..
Así que el criterio de selección ha sido coger gente con capacidad de “adaptarse al medio”, es decir, que conociera bien uno de los dos mundos y pudiera aprender lo que le faltara del otro rápidamente. Por ejemplo, para la labor comercial nos decidimos por buscar alguien de una editorial, ya que era más complicado conocer el mercado que las cosas que iba a necesitar de internet para desempeñar su labor. Para el marketing tuvimos dudas ¿era más fácil a alguien de Marketing tradicional enseñarle la parte online o al revés? Comentando con varios profesionales el que me convenció fue Pedro Robledo, con una interesante reflexión donde me exponía que la gente que los conceptos del marketing los podía saber cualquiera pero que los aspectos específicos de internet eran más complicados de aprender sino se tenía experienca previa.
Estos han sido nuestros casos más concretos:
Sin duda creo que al final es mejor que sean buenos en su competencia esencial y que luego tengan capacidad de adaptarse al entorno donde van a desarrollar dicha competencia.
